Campanha Salarial inclui pautas para as mulheres metalúrgicas

Além das questões que envolvem toda a categoria de trabalhadores, a Campanha Salarial 2024/2025 tem reivindicações específicas para as mulheres metalúrgicas. “Temos inúmeros desafios, no local de trabalho, na sociedade, que só podem ser superados se estivermos organizadas e prontas para lutar,” diz a dirigente Sandra Weishaupt, acrescentando que a organização das metalúrgicas é importante para toda a categoria. “O Coletivo de Mulheres  cumpre esse papel essencial de organizar a luta das companheiras, e é fundamental para avançarmos na luta por direitos”.

Por isso, na negociação com a patronal  estão sendo incluídos 11 pontos que são considerados importantes para garantir qualidade de vida e respeito às mulheres que estão no chão de fábrica.

Veja os itens:

1- Igualdade salarial entre homens e mulheres.

2- Canal de denúncia nas fábricas contra: Assédio Moral, Assédio Sexual e para casos de Homofobia. Protocolos melhores elucidados para tratar desses casos.

3- Garantia de espaços de trabalho salubres para gestantes.

4- Licença maternidade de seis meses para todas as categorias.

5- Salas de amamentação (retirada do leite materno) em todas as fábricas.

6- Melhores condições de trabalho no chão de fábrica com equipamentos adequados e controle de esforço físico para mulheres.

7- Liberação de dois dias para as mulheres trabalhadoras metalúrgicas cuidarem da sua saúde, irem ao médico fazerem seus exames de rotina. Um dia para a consulta médica e um dia para fazerem os exames solicitados.

8- Em caso de doença do filho(a), que as mulheres possam ser liberadas além de  umdia, caso seja necessário.

9- Garantia dos gestores, de não alimentar rivalidade/ competição entre colegas por conta de produção.

10- Oportunidade para mais mulheres nos espaços de direção/gerencia nas fábricas.

11- Garantia da participação de um(a) dirigente sindical nas reuniões da CIPA, nas empresas.